Expires soon ENGIE

Assistant Responsable d'affaires (Toulouse) H/F

  • Toulouse (Haute-Garonne)
  • Sales

Job description



L’ENTITE ENGIE AXIMA, POLE MAINTENANCE TECHNIQUE

 

Réactives et disponibles, présentes sur tout le territoire, nos équipes maintenance s’appuient sur l’activité Génie climatique d’ENGIE Axima et prennent en charge l’ensemble des services associés à la gestion, au contrôle et à la maintenance des installations techniques de nos clients

 

VOTRE AFFECTATION

 

Rattaché(e) aupôle d’activité  Maintenance   Technique d' ENGIE Axima et à l’agence de  Toulouse , vous êtes notre futur(e) :

Assistant Responsable d’Affaires Maintenance CVC H/F

 

VOTRE JOB

 

Dans le cadre du suivi d'un important contrat multitechnique chez un client industriel sur la région Occitanie, vous accompagnez et êtes le doublon d'Emilie, Responsable d'Affaires, pilote du contrat.

Vos missions sont les suivantes :

- Contribuer à la relation commerciale et à la pérennité du contrat

- Encadrer une équipe de techniciens itinérants et sédentaires

- Montrer l'exemple et s'impliquer dans la sécurité de nos interventions

- Planifier et coordonner la réalisation de la maintenance préventive et curative

- Piloter nos sous-traitants

- Chiffrer et réaliser les devis pour les travaux hors-contrat

- Contribuer à la qualité de la prestation (audits terrain...) et à la sécurité des installations

Informations complémentaires :

- Statut ETAM Bureau

- Temps de travail : 37H donnant lieu à RTT

- Poste basé à Toulouse avec déplacements sur sites à prévoir

- Véhicule de service

 

L’AVENTURE VOUS TENTE ?

 

Vous avez :

- Une formation en génie climatique ?

- La connaissance des métiers du CVC ? Des outils méthodes et GMAO ?

- Une première expérience terrain et de management ?

Si vous êtes notre perle rare, rejoignez notre équipe.

 

Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

 

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

Additional Information
·  Posting Date: Sep 17, 2019