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Alternance Technicien Chauffagiste - H.F

  • CDI
  • Paris 18e Arrondissement (Paris)
  • IT development

Job description



Devenez Technicien.ne Chauffagiste !

 

ENGIE Cofely vous propose de vous former au métier de chauffagiste dans le secteur très porteur des services à l’énergie.

 

Si vous :

·  Avez des connaissances en électrotechnique,
· 
êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle et votre sens du service, 

· 
êtes à la recherche d’un nouveau challenge à la rentrée.

 

Venez découvrir un métier de terrain mêlant action, réflexion et sens du service.

 

Apprenez la conduite et la maintenance d’installations climatiques collectives de moyenne et forte puissance sur des sites clients très variés (collectivités, habitat, tertiaire etc…)

Dès octobre 2019 , intégrez une équipe de Technicien.nes dans Paris intramuros ou en proche banlieue afin d’apprendre auprès de nos collaborateurs le métier de Chauffagiste Itinérant .

Venez-vous former chez ENGIE Cofely en contrat de professionnalisation pour obtenir en douze mois un titre RNCP de niveau 4 en tant que Technicien de maintenance en équipement de génie climatique !

Postulez dès maintenant sur l’annonce en ligne, vous serez recontacté par un Recruteur ENGIE !

Dans le cadre de ce partenariat avec le GRETA MTI 94, l’Admission se fait sur test et entretiens !

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

  ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.  

Additional Information
·  Posting Date: Jul 28, 2019