Responsable Paie et SIRH H/F

Description de l'offre

Nous recherchons un(e) Responsable Paie et SIRH.

Vos principales missions seront de :

- Manager le service paye et SIRH (8 gestionnaires paie/administration du personnel)
- Assurer une relation de proximité avec les équipes opérationnelles
- Assurer le bon traitement de la paie et de l'administration du personnel
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- Analyser les données recueillies
- Assurer l'intégration des différents éléments de paye dans le SIRH
- Assurer la mise à jour et le bon fonctionnement des outils SIRH en collaboration avec la Chef de projet Paie / SIRH
- Travailler à l'harmonisation et à l'optimisation des processus de la fondation via le déploiement des outils existants et la mise en place de nouveaux
- Veiller au suivi des coûts salariaux dans les systèmes
- Etablir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
- Proposer des outils pour faciliter la compréhension des paies par les partenaires
- Assurer une veille juridique sur toutes les évolutions législatives et réglementaires
- Assurer le reporting et établir les tableaux de bords nécessaires au bon suivi administratif du personnel
- Veiller à la mise à jour régulière des outils de suivi
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, URSSAF, CPAM, Médecine du travail, Caisse d'assurance retraite...
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux différentes caisses

Profil recherché

-De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum sur une fonction de Responsable de Paie et SIRH au sein d'un environnement Retail sur des populations cadres et non cadres en multi-sites.

Vous avez :
- Une expérience dans la mise en oeuvre de SIRH et êtes un manager confirmé
- Une connaissance des règles de comptabilité française et des compétences juridiques liées à la gestion du personnel
- Une connaissance de l'environnement légal des traitements et salaires
- Une maitrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH
- Une capacité à anticiper les échéances, à respecter les délais
- Une capacité d'adaptation, de réactivité, de priorisation
- Un bon sens du résultat, un bon sens analytique et organisationnel
- Une capacité d'écoute et de pédagogie qui vous permet d'accompagner le changement dans les meilleures conditions
Vous savez accompagner vos équipes, les faire évoluer et les fédérer autour de nouveaux projets.

À propos de Dcm Jennyfer

Aujourd'hui DCM Jennyfer, c'est plus de 2000 collaborateurs et 500 magasins dans 31 pays du monde entier, mais avec un fort esprit Start up, qui ont fait de la marque l'un des leaders français du prêt-à-porter féminin grâce à une identité et des valeurs fortes.

Bon...ça c'est pour le blabla corporate. Maintenant, on va vous dire ce qui est bon à savoir sur nous !

77 % des équipes commerciales dansent et chantent en magasin, mais ça c'est normal !
67% des collaborateurs qui travaillent chez nous préfèrent les afterwork à la gym, mais les deux sont compatibles ;
92% des collaborateurs passent leur temps sur leur téléphone portable et les réseaux sociaux, mais ça c'est normal car #Weare#Digital.
85 % des collaborateurs raffolent des sushis, ça n'a aucun rapport, mais c'est une stat !

Ce que l'on recherche :
Des filles et des mecs bien dans leur peau et dans leurs fringues, plein d'idées et d'énergie, qui aiment le challenge, le travail en équipe, et un peu...beaucoup...passionnément fêlés !
... et bilingues emoji, bien sûr.

Des filles et des mecs qui n'hésitent pas à casser les codes, ni à sortir des sentiers battus de la communication et de la vente pour imaginer le New Retail de demain.

Peu importe tes diplômes, on recherche des parcours et des expériences de vie qui ont fait qui tu es.