TECHNICIEN D'EXPLOITATION PAIE (H/F)
CDI Strasbourg (Bas-Rhin) Comptabilité / Contrôle de gestion
Description de l'offre
Présentation de la société
Le Crédit Mutuel : un employeur différent
Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.
Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs quiconstituentl’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités.Une entreprise dans laquelleexigence rime avec bienveillance,dans laquellele mérite par la promotion interne est reconnuet qui offre de véritables perspectives decarrières.
Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.
Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologiquedans laquellevous prendrez toute votre placepour construire avec nous lemonde de demain.
Mission principale
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour mission d'établir les bulletins de paie de votre portefeuille de collaborateurs et d'en gérer les dossiers particuliers.
Activités et tâches spécifiques
Vous prenez en charge les missions suivantes :
* Assurer l'intégralité du processus paie :
· préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (saisie des nouveaux embauchés, des départs, des éléments variables,...).
· assurer la gestion administrative (attestations, classements des dossiers du personnel,...).
· organiser la prise en charge des frais de transport, indemnités de crèche, médailles d'honneur du travail.
* Gérer l'absentéisme :
· traiter la paie en cas d'absence pour maternité, maladie, temps partiel thérapeutique, congé de paternité, congé sans solde.
· effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers, gestion des recours).
· gérer les indemnités journalières de Sécurité Sociale et la relation avec la Prévoyance des ACM.
* Assurer les relations avec les différents organismes tiers (médecine du travail, Sécurité Sociale, Pôle Emploi).
* Répondre aux demandes des collaborateurs (convention collective, règles applicables).
Connaissances et compétences
Formation en comptabilité-gestion
Maîtrise des outils bureautique (excel, word)
Savoir-être - savoir-faire
Autonomie, rigueur
Confidentialité
Respect des délais
Esprit d'équipe
Capacité d'analyse