VIE – Collaborateur RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Notre entreprise a une seule vocation : être le partenaire des Banquiers Privés et Gérants de Fortune de demain pour les aider à s'adapter et à se développer dans un monde en rapide évolution. Pour cela, nous leur apportons une solution technologique complète et intégrée, des services opérationnels et du consulting aux meilleurs standards, grâce à notre démarche qualité. Tout cela, dans les 11 pays de présence de notre Communauté d'utilisateurs, par un dispositif unique construit autour d'une plateforme mutualisée: S2i.

​
Composée de femmes et d'hommes de 24 nationalités, parlant plus de 22 langues ; notre équipe multiculturelle unique réunit en Suisse mais aussi à Singapour plus de 200 experts de l'informatique bancaire et 200 experts des opérations bancaires.

​
Entreprise solide, bénéficiant des atouts bancaires et financiers du groupe Crédit Agricole (actionnaire majoritaire à 80%) comme de la présence mondiale et des ressources mises à disposition par Capgemini dans le cadre de notre accord stratégique (actionnaire minoritaire à 20%), l'entreprise s'affirme comme le partenaire expert de la transformation digitale des Gérants de Fortune de demain avec une seule ambition : faire de S2i la plateforme technologique et d'opérations bancaires de prédilection des Gérants de Fortune dans ses marchés internationaux.   

Référence

2020-51295  

Date de parution

30/09/2020

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

VIE

Durée (en mois)

18

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le collaborateur RH intervient sur des projets stratégiques en soutien aux autres membres de l’équipe et les accompagne également sur leurs tâches quotidiennes.

 

Activités principales:

Le collaborateur RH interviendra tant sur la gestion du cycle de vie du collaborateur que sur de l’aide à la gestion de projet. Son temps sera donc rythmé par la participation à des projets stratégiques d’une part, et des tâches administratives à travers le gestion du cycle de vie des collaborateurs d’autre part.

 

Gestion de projets  (70%)

Le collaborateur RH suit l'état d'avancement des principales étapes et des principaux livrables du projet. Il les compile et en rend compte au gestionnaire de projet et aux stream leaders. Il joue également un rôle clé en termes de communication avec les parties prenantes du projet. Sa mission :

- Soutenir le chef de projet dans la préparation des plans de projet,

- Soutenir les stream leaders sur l’avancement des livrables,

- Veiller à ce que la planification et les livrables du projet soient bien structurés pour être suivis, et que les dépendances soient bien identifiées ;

- Rassembler des données sur le projet et produire des informations pour le reporting;

- Suivre l'état d'avancement du projet sur la base des mises à jour des parties prenantes au projet ;

- Standardiser la manière dont ces informations sont compilées et communiquées à la direction.

- Coordonner et suivre les étapes du projet en fonction de la phase du projet ;

- Rassembler les données nécessaires au suivi des coûts (consolidation des données réelles, ETC, coût) ;

 - Soutenir le chef de projet dans l'élaboration du rapport d'étape hebdomadaire et les présentations au comité de pilotage

 

 

Gestion du cycle de vie des collaborateurs (30%)

- Assurer la publication des annonces d’emploi, organiser les entretiens, assurer le suivi des candidatures pendant tout le processus de recrutement

- Garantir le suivi du cycle de vie des collaborateurs : contrats de travail, avenants aux contrats, attestations, certificats de travail, etc…),

- Gérer les demandes de permis de travail,

- Garantir le suivi des entrées/sorties/transferts dans le SIRH, l'ERP et le différents systèmes, en relation avec l’administration des salaires

- Gérer les absences

- Gérer les heures supplémentaires et piquets

- Suivi des stagiaires

- Organisation des journées d'intégration

 

 

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, Suisse, Vaud, Lausanne

Ville

Chemin de Bérée 38 1010 Lausanne

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Master

Formation / Spécialisation

Master universitaire ou Ecole de commerce (spécialisation Ressources Humaines).

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

- Première expérience en gestion de projet appréciée.
- Connaissance de base en matière de ressources humaines et des principaux processus liés au cadre règlementaire.
- Connaissance générale des procédures administratives RH de gestion des dossiers du personnel.

Compétences recherchées

Maitrise du pack office.

Outils informatiques

- Sens du contact et de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Capacité à gérer les priorités
- Esprit d'initiative, capacité d'apprentissage, d'organisation et d'adaptation
- Bien organisé, structuré, capacité à fixer des priorités ;
- Bonnes aptitudes interpersonnelles et de négociation ;
- Bonne capacité de communication, écrite et orale ;
- Capacité à résoudre les problèmes.

Langues

Français courant, Anglais B2 minimum