Stage Chargé de projets Recrutement et Marque Employeur H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

BforBank est la banque 100% en ligne du Groupe Crédit Agricole. Elle offre aux clients autonomes, actifs et mobiles des produits de banque au quotidien, une offre d'épargne complète ainsi que des services personnalisés et innovants.
Rejoindre BforBank, c'est évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance. Une banque 100% digitale qui a placé l'innovation au cœur de sa stratégie. BforBank est également une entreprise à taille humaine qui a à cœur de favoriser l'autonomie de ses collaborateurs et le développement de leurs compétences.  

Référence

2019-36806  

Date de parution

18/03/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Stage

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Au sein d’une équipe Ressources Humaines à taille humaine (6 personnes), et rattaché au responsable du recrutement et des carrières, vous serez amené à travailler, en étroite collaboration avec les managers, sur plusieurs missions du pôle :

 

·  Recrutement opérationnel et intégration :

 

-  Recueillir et analyser les besoins des opérationnels et définir les profils à recruter,

- Elaborer la stratégie de sourcing (site recrutement, réseaux sociaux, cabinets externes, etc.),

- Sélectionner et qualifier les candidatures, mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les opérationnels,

- Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

 

·  Stratégie de Recrutement et Marque Employeur :

 

- Participer aux actions de recrutement (forums, partenariats, campagne alternance et stages),

- Développer les Relations avec les écoles et formations cibles,

- Participer à la stratégie de communication employeur.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Paris - La Défense

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation supérieure bac +4/5 école de commerce ou université avec une spécialisation RH

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience en recrutement opérationnel est souhaitée

Compétences recherchées

- Ecoute et qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Capacité d'analyse
- Organisation / sens des priorités
- Rigueur

Outils informatiques

Bonne maîtrise du Pack Office