Contrôleur de Gestion Sociale Confirmé H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Payment Services est le producteur paiement du Groupe Crédit Agricole, leader en France des solutions de paiement avec près de 30% de part de marché et plus de 10 milliards de transactions traitées.

Digitalisation, nouveaux usages, nouvelles concurrences, pression réglementaire le domaine des paiements connaît des mutations profondes et rapides. Dans ce contexte, Crédit Agricole Payment Services met son expertise, sa capacité d'innovation et sa performance industrielle au service des banques et des grands remettants pour leur proposer des services de paiement nouveaux conjuguant facilité d'usage et sécurité.  

Référence

2018-35699  

Date de parution

06/09/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Missions

Au sein de l’équipe Relations Sociales, Rémunération et Reporting, vous prenez en charge les activités liées à la politique de rémunération et avantages sociaux, en lien étroit avec les équipes RH Groupe Crédit Agricole SA (Rémunération et avantages sociaux d’une part, Relations Sociales d’autre part).

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Assurer le pilotage du système de rémunération individuelle (fixe et variable) et mettre en œuvre la politique de rémunération : études et analyses salariales, analyses d’équité interne et enquêtes de rémunération externe. Vous apportez votre expertise et votre force de proposition en matière de rémunération. Vous contribuez à la production des rapports obligatoires (RACI,…).

- Doté(e) d’une expérience en Benefits, vous êtes référent et assurez la gestion des programmes d’avantages sociaux (frais de santé, prévoyance, retraite, avantages en nature, œuvres sociales…) et de l’épargne salariale (participation et intéressement, plans d’épargne salariale).

- Vous pilotez et gérez les politiques sociales et médicales.

Vous assurerez la production de reporting et d’études liés à votre domaine d’activité et la veille dans le domaine compensation & benefits.

Vous prendrez également en charge les projets réglementaires ayant un impact sur les processus et activités RH (RGPD, OFAC,…) et les activités de pilotage qu’ils induisent (ex : suivi des plans de remédiation et reporting, suivi des recommandations d’audit, rôle de correspondant RH RGPD). Vous pourrez être amené(e) à participer ou conduire des projets transverses RH et participerez à l’évolution et au développement des outils SI (rémunération, contrôle de gestion sociale).

Vous interviendrez en back-up du chargé de reporting social et budgétaire.

Vous serez en interaction des interlocuteurs multiples (RH, direction, groupe, externes).

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

RH/Gestion/finance/statistique

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

6 ans dans des fonctions similaires. Une expérience confirmée dans le domaine rémunération et benefits est attendue.

Compétences recherchées

• Capacité à produire des informations fiables (rigueur dans le contrôle des données)
• Réactivité et gestion des priorités ; sens du résultat
• Proactivité, anticipation, autonomie
• Savoir communiquer clairement et efficacement en s'adaptant aux interlocuteurs
• Capacité à travailler en transverse
• Déontologie – confidentialité des données

Outils informatiques

Maîtrise du pack office, en particulier powerpoint et maîtrise excel avancé, bases de données et outils de requêtes (BO par exemple)

Langues

Anglais professionnel (occasionnel)