Chargé de reporting RH H/F
Guyancourt (Yvelines) RH / Formation
Description de l'offre
Détail de l'offre
Informations générales
Entité
Crédit Agricole Payment Services est le producteur paiement du Groupe Crédit Agricole, leader en France des solutions de paiement avec près de 30% de part de marché et plus de 10 milliards de transactions traitées.
Digitalisation, nouveaux usages, nouvelles concurrences, pression réglementaire le domaine des paiements connaît des mutations profondes et rapides. Dans ce contexte, Crédit Agricole Payment Services met son expertise, sa capacité d'innovation et sa performance industrielle au service des banques et des grands remettants pour leur proposer des services de paiement nouveaux conjuguant facilité d'usage et sécurité.
Référence
2019-43150
Date de parution
02/10/2019
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Type de contrat
CDD
Durée (en mois)
10
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous évoluerez dans une équipe dynamique intervenant sur de multiples problématiques RH et gérant une population d'environ 600 collaborateurs répartis sur deux sites (Lyon et Saint-Quentin en Yvelines).
- Réaliser ou contribuer aux déclarations réglementaires (DARES, RUP, etc...)
- Produire ou contribuer à la production des reportings ou dossiers liés à nos obligations sociales (BDES, négociations, consultations...)
- Produire les reportings à destination du groupe (effectifs, EBA, NAO, etc...)
- Contribuer à l'élaboration des budgets annuels (masse salariale, frais de personnel)
- Réaliser les reportings périodiques (effectifs, situation de l'emploi...)
- Réaliser ou contribuer à la production des KPI
- Contribuer aux études ou projets liés à l'activité et venir en support de l'activité rémunération
La pratique de Business Object est indispensable pour le poste
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines
Ville
Guyancourt
Profil recherché
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Ecole de commerce spécialisation contrôle de gestion
Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
Expérience
Vous disposez d'une 1ère expérience en gestion/reporting, idéalement en contrôle de gestion sociale
Compétences recherchées
Savoir-faire :
techniques de contrôle de gestion/appétence pour les données chiffrées
Savoir être :
- Faculté d'analyse et de synthèse
- Rigueur et fiabilité
- Adaptabilité et autonomie
- Sens de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
Outils informatiques
Parfaite maîtrise d'excel indispensable
La pratique de Business Object et Clickview serait souhaitée