Chargé de recrutement IT et fonctions supports H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, CA-GIP, maison commune de production informatique du groupe Crédit Agricole.

Le 1er janvier 2019 plus de 1500 collaborateurs aujourd'hui répartis au sein des activités de production informatique de CAAS*, de CACIB France*, de CATS* et de l'entité SILCA*, mettent en commun leurs compétences au sein d'une nouvelle maison commune : Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, CA-GIP.

• CAAS : Crédit Agricole Assurances
• CACIB : Crédit Agricole Corporate and Investment Banking
• CATS : Crédit Agricole Technologies et Services
• SILCA : Production informatique

L'objectif ?
Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole doit faire face pour renforcer sa position concurrentielle.

Nos ambitions : développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, a pour vocation de devenir un pôle technologique de 1er plan en Europe, attractif pour les collaborateurs, les nouveaux talents et les partenaires technologiques !

Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe, rejoignez-nous !

  

Référence

2018-32605  

Date de parution

18/01/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/07/2018

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1500 collaborateurs, recherche un Chargé de recrutement.

 

Rattaché(e) au Responsable Management des Ressources Humaines, vous êtes garant de la mise en œuvre de l’ensemble des moyens permettant de trouver l'adéquation idéale entre le profil d'un candidat potentiel et les besoins en recrutement de l’entreprise, notamment sur la partie informatique.

 

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

 

Recrutement

·  Prendre en charge la relecture, la modification et la diffusion des annonces ;
·  Recherche des candidats : sourcing sur différents supports et approche directe (CVThèques, réseaux sociaux…) ;
·  Cibler, identifier et qualifier les candidats potentiels par téléphone et en entretien présentiel ;
·  Administrer et débriefer les tests Cut-e ;
·  Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis ;
·  Proposer aux managers ainsi qu’aux RRH les profils les plus pertinents en réponse aux besoins ;
·  Accompagner les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement, les tenir informer de l’avancement de leur candidature ;
·  Garantir le respect du process de recrutement, ainsi que des obligations en liens avec cette activité.

 

Gestion et amélioration continue

·  Réaliser des tableaux de bords de suivi ;
·  Mesurer l’efficience de votre activité ;
·  Assurer une mission de veille dans votre domaine ;
·  Proposer ou participer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration (process, outils, …).

  

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint Quentin en Yvelines

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation de niveau Bac +5 en ressources humaines.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous justifiez d'une première expérience significative dans le recrutement de profils IT.

Compétences recherchées

Compétences comportementales :
- Réactivité et aisance téléphonique ;
- Aisance orale et écrite ;
- Sens du service ;
- Excellent relationnel.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office.