Alternance - Chargé d'étude Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Société cotée, Crédit Agricole SA est l'organe central de contrôle du Groupe Crédit Agricole.
Son organisation est au service de la stratégie et de la performance du Groupe en coordination avec les filiales et les lignes métiers.
Crédit Agricole SA regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et des réseaux bancaires du Groupe.

Référence

2019-40057  

Date de parution

20/05/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 à 24 mois

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Pour que votre candidature soit prise en compte, merci d'indiquer sur votre CV le type de contrat d'alternance préparé et le rythme d'alternance.

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, la Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est en charge des politiques de rémunération du Groupe Crédit Agricole SA. Elle est composée de 3 départements :

·  Rémunération et Mobilité internationale ;
·  Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié) ;
·  SIRH et Reporting social.

Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux et aurez pour missions principales :

Rémunération:

·  Participation au processus de révision annuelle des rémunérations ;
·  Benchmark de rémunération, enquête de rémunération Dirigeant ;
·  Critères de performance ;
·  Veille réglementaire
·  Participation aux sujets de mobilité internationale (politique, élaboration de package, etc)

Avantages sociaux (assistance à l'équipe projets Groupe) :

·  Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures prévoyance et frais de santé ;
·  Dispositif de prévoyance mutualisée en France ;
·  Régime de retraite Groupe (passifs sociaux, évolutions réglementaires) ;
·  Épargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l'intéressement et de la participation de Crédit Agricole S.A., gestion des conseils de surveillance) ;
·  etc…

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce, Université
Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence pour les chiffres
- Qualités interpersonnelles
- Autonomie
- Confidentialité

Outils informatiques

Pack Office : Maitrise

Langues

Anglais : opérationnel