JUNIOR HR GENERALIST (H/F)

Description de l'offre

BELGIQUE(BRUXELLES)
du01 novembre 2020au01 novembre 2021(pour12mois)
ETABLISSEMENT :FERRERO FRANCE COMMERCIALE
REMUNERATION MENSUELLE :1815€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en
fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes)

En tant que membre de l'équipe RH Benelux, vous aurez l'opportunité d'être impliqué dans un large éventail d'activités RH, en participant activement à la vie du département et en soutenant l'équipe dans les tâches administratives. Vous serez responsable dès le premier jour de la gestion de projets et d'initiatives clés liés à la formation et au développement des personnes, au recrutement et à la marque employeur, à la communication interne et plus encore.

Marque employeur et acquisition de talents:
• Gestion directe du processus de recrutement des postes subalternes (stagiaires, VIE, subalternes), identification des candidats en adéquation avec les valeurs de l'entreprise et les besoins de l'entreprise.
• Support dans l'organisation et la coordination des processus de recrutement et d'intégration.
• Accompagnement dans la coordination des activités de marque employeur: salons de l'emploi, présence en ligne.

Talent et formation:
• Appui à la gestion du plan de formation; de l'analyse des besoins de formation à la mise en œuvre du plan, au suivi budgétaire, etc.
• Coordination de l'organisation et suivi des formations locales et de groupe.
• Suivi administratif: inscription à l'outil d'apprentissage, enquête de feedback.

Communication interne et événements:
• Contribution aux projets de communication interne pour assurer une bonne communication des actualités et informations RH, ainsi que des mouvements de personnel.
• Communication numérique sur les réseaux sociaux internes.
• Accompagnement dans l'organisation d'événements internes.

Système d'information RH:
• Assurer une gestion et une sauvegarde à jour de toutes les informations nécessaires dans les outils internes (SAP HR)
• Prise en charge des factures et suivi des coûts RH (SAP).
• Soutien administratif dans différents domaines