RH de proximité H/F
CDI Tours (Indre-et-Loire) Conception / Génie civil / Génie industriel
Description de l'offre
Détail de l'offre
Informations générales
Entité de rattachement
Le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche.Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de ses quatre missions :
. la défense et la sécurité
. l'énergie nucléaire (fission et fusion)
. la recherche technologique pour l'industrie
. la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie).
Avec ses 16000 salariés -techniciens, ingénieurs, chercheurs, et personnel en soutien à la recherche- le CEA participe à de nombreux projets de collaboration aux côtés de ses partenaires académiques et industriels.
Référence
2019-8857Description de l'unité
Le CEA Le Ripault est situé à Monts, près de Tours, en Région Centre Val de Loire. Il rassemble, au profit de la Direction des applications militaires (DAM), tous les métiers et les compétences scientifiques et techniques nécessaires à la mise au point de nouveaux matériaux et de systèmes, depuis leur développement jusqu'à leur industrialisation :
• Ingénierie moléculaire & Synthèse
• Microstructures & Comportements
• Conception & Calculs
• Prototypage & Métrologie
• Fabrication & Traitement de surface
• Caractérisation & Expertise
Pour être pleinement opérationnels, les laboratoires du Ripault sont soutenus par des équipes fonctionnelles spécialisées dans les domaines des Ressources Humaines, des Achats/Finances, de la Sécurité, de la Conduite de travaux, de la Logistique/Transport, de l'Informatique et de la Santé.
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
CDI
Intitulé de l'offre
RH de proximité H/F
Statut du poste
Cadre
Description de l'offre
Au sein du Service Ressources Humaines et Dialogue Social, dans le domaine du développement RH, vous êtes en charge, pour un périmètre donné, des missions suivantes :
- Contribuer à l'élaboration du plan d'emploi en cohérence avec la politique définie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
- Assurer le déroulement des différents processus RH et en garantir la cohérence (revues de personnel, campagnes d'augmentations individuelles,...),
- Conseiller et accompagner les managers et les salariés en matière de développement RH dans les thématiques suivantes :
- évolutions de carrières,
- mobilité interne,
- formation.
Profil recherché
Profil du candidat
Vous êtes titulaire d'un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines et possédez idéalement une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans ce domaine
Vous rejoignez une équipe dynamique dans un environnement enrichissant.