CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES – (FRANCHISE) TOULOUSE

Description de l'offre

Entreprise

Fondée en 1954, BURGER KING® est la seconde chaîne de burger au monde. BURGER KING® est présent dans plus de 100 pays avec plus de 17 000 restaurants.

Après 15 ans d’absence, la marque est revenue avec un plan de développement ambitieux. En l’espace de cinq ans, BURGER KING® est devenue la seconde chaîne de burger en France.

Avec plus de 300 restaurants en France et un rythme d’ouverture annuel de 50 à 75 restaurants, BURGER KING® France poursuit avec succès l’implantation de la marque. BURGER KING® bénéficie d’une aura incomparable, d’une personnalité et d’un ADN unique, permettant un marketing décalé et inédit qui fait son succès commercial au quotidien.

Afin d’accompagner ce développement, BURGER KING® est aujourd’hui en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis à relever.

Poste

Ce que l’on va vous confier ?  La gestion administrative du personnel d’un restaurant, en collaboration avec le directeur. Tenté(e) ?

Vos missions

On cherche donc une personne qui doit être en mesure de :

–  Organiser le processus de recrutement  : Déterminer les besoins de recrutement, sourcer, analyser et sélectionner des candidats, mener les entretiens d’embauche, monter des dossiers d’aide à l’embauche…

–  Préparer l’intégration des nouveaux salariés  : Effectuer les démarches préalables à l’embauche (DPAE, gestion des dossiers sur les différents outils), participer à l’intégration des collaborateurs, gérer l’affectation des tenues…

–  Gérer l’administratif du personnel  : Établir les contrats et avenants, constituer et suivre les dossiers du personnel, effectuer les déclarations sociales,  tenir le Registre Unique du Personnel, assurer l’affiliation à la mutuelle d’entreprise, rédiger les courriers liés aux sanctions disciplinaires, suivre les AM, AT, Congès….établir les fins de contrat, soldes de tout compte, attestations Assedic, certificats de travail, portabilité

– Superviser la gestion du temps : Gérer l’organisation du temps de travail en optimisant le planning du restaurant, tenir le tableau récapitulatif des éléments de salaires et charges….

– Superviser la paye : Effectuer les déclarations obligatoires et règlements des cotisations sociales, traiter la paye avant transmission au prestataire, suivre les variables paye, vérifier les bulletins de paie….

– Assurer le suivi social  : Faire une veille sociale et juridique, informer les salariés, mettre en place les élections des IRP…

– Gérer le plan de formation : Suivre le déroulement du plan de formation, gérer les dossiers de financement auprès des OPCO, tenir les dossiers formation selon les critères qualité de la FPC, s’assurer du déploiement des entretiens professionnels…

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de la vie du restaurant et de votre profil.

Et bien voilà, vous savez tout !

On attend votre candidature.

A très vite

Profil

Votre profil  : On n’en a pas, on aime les collaborateurs de tous horizons, riches de leurs expériences de vie, pro-actifs et d’une grande adaptabilité. Des personnes à potentiels, qui auront envie d’évoluer avec nous. On veut seulement que vous puissiez assurer les missions que l’on va vous confier. Pour ce poste, il faut cependant être un as des outils informatiques et maîtriser Excel.

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