CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES

Description de l'offre

Entreprise

Fondée en 1954, BURGER KING® est la seconde chaîne de burger au monde. BURGER KING® est présent dans plus de 100 pays avec plus de 17 000 restaurants.

Après 15 ans d’absence, la marque est revenue avec un plan de développement ambitieux. En l’espace de cinq ans, BURGER KING® est devenue la seconde chaîne de burger en France.

Avec plus de 300 restaurants en France et un rythme d’ouverture annuel de 50 à 75 restaurants, BURGER KING® France poursuit avec succès l’implantation de la marque. BURGER KING® bénéficie d’une aura incomparable, d’une personnalité et d’un ADN unique, permettant un marketing décalé et inédit qui fait son succès commercial au quotidien.

Afin d’accompagner ce développement, BURGER KING® est aujourd’hui en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis à relever.

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, référent en matière de droit social, vous êtes en relation permanente avec les directeurs de restaurant. Vous agissez en tant que support et conseil auprès des opérationnels avec pour missions principales :

Gestion des Paies pour l’ensemble des restaurants :

·  DUE et création des salariés sous notre logiciel
·  Saisie des éléments fixes et variables
·  Gestions des temps et activités
·  Préparation des contrats de travail, avenant et promotions
·  Calcul et contrôle des bulletins de paie, les éditions et envoie des bulletins, déclaration : DSN, charges sociales, accident de travail

Gestion du droit social :

·  Organisation des élections professionnelles
·  Préparation et participation aux réunions du CSE,
·  Veille juridique : Suivi des évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles
·  Application et suivi de la législation sociale, suivi de la bonne application des accords d’entreprise
·  Application des règles collectives

Relations sociales :

·  Analyse des outils de reporting RH
·  Gestion et suivi des demandes d’aides sociales
·  Maintien du climat social par un accompagnement RH adapté   
·  Préparation des audits sociaux

Profil

Bac+3 avec spécialisation RH ou Droit social et/ou paie, vous justifiez d’une expérience similaire de minimum 2 à 3 ans dans un environnement opérationnel et dynamique, idéalement dans un contexte multi-sites.

Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre rigueur.

Permis B indispensable pour la tenue de ce poste. Prévoir des déplacements sur le secteur du Havre et de sa région.

Poste à pourvoir dès que possible.

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