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Chargé de recrutement Lyon F/H

  • CDI
  • Lyon (Rhône)
  • IT development

Job description

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Chargé de recrutement F/H

La région Sud-Est d'Axa France a besoin de vous Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI, basé à Lyon.

Ce que nous cherchons ? Un profil curieux et dynamique qui aime le sourcing, le recrutement, la communication, qui s'intéresse aux métiers commerciaux dans le secteur assuranciel et surtout qui n'a pas peur de relever de nouveaux défis.

Au sein du Cabinet Interne de Recrutement, sous la responsabilité du Manager Grand Est et du pilotage du Coordinateur Référent de la région Sud-Est, vos missions s’articulent autour de 3 grands axes :

Recrutement : 

  • Analyser les besoins de recrutement, organiser la prospection et la chasse des talents en innovant dans les techniques d’approche

  • Mener les entretiens de sélection, évaluer les capacités et le potentiel des candidats en utilisant les méthodes appropriées dans le respect des règles légales et de déontologie

  • Constituer et animer un vivier de candidats potentiels

  • Garantir la qualité de recrutement en mettant en œuvre une stratégie de sourcing optimisée sur le périmètre confié

  • Assurer une expérience candidat positive, même pour les profils non retenus

  • Piloter son activité au travers des outils et indicateurs à disposition

Relation partenaire métiers :

  • Animer et collaborer avec les managers des différents réseaux avec qui vous travaillez

  • Accompagner, former, être force de proposition auprès des partenaires métiers

Relations sur le bassin d’emploi et actions de communication :

  • Connaitre le marché de l’emploi local, les prescripteurs et développer les partenariats

  • Contribuer ou organiser des événements de recrutement (distanciels ou présentiels), participer aux forums, salons et présenter les métiers commerciaux

  • Représenter AXA, être ambassadeur des valeurs

Desired profile

Qualifications :

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors il est temps de postuler !

·  Expérience de 2/3 ans minimum en recrutement, idéalement dans le sourcing / chasse de candidats sur des métiers pénuriques (LinkedIn impératif)
·  Aisance sur les outils digitaux et réseaux sociaux (pour le pilotage de l'activité mais également pour les relations avec les candidats et partenaires métier)
·  Bonne élocution, capacité à convaincre, aisance relationnelle
·  Capacité à interagir avec tout type de profils (salariés ou indépendants)
·  Appétence à la relation client. Autonomie dans l'organisation et le pilotage de son activité
·  Volonté d'intégrer et de collaborer avec une équipe multi-sites

Make every future a success.
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