VIE HR Advisor (H/F) Postuler » Date: 30 déc. 2020 Lieu: Sofia, Sofia, FR

Description de l'offre

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos|Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

 

 

Pour nous accompagner dans notre croissance et l’implantation du nouveau projet, nous recherchons un profil polyvalent et ambitieux qui souhaite développer sa carrière HR à l’internationale (contrat en VIE).

 

En contrat VIE, vous évoluerez au sein d’un grand groupe et travaillerez au côté de multiples nationalités. Cette nouvelle aventure vous permettra de découvrir une culture de travail innovante et créative.

L’entreprise est située en plein cœur de Sofia et offre un environnement de travail moderne. Vous évoluerez au sein d’un marché dynamique et en constant développement. En tant que HR Advisor vous serez un membre actif de l'équipe de direction.

 

Vous vous reconnaissez dans les challenges suivants :

 

·  Contribuer à la construction et l’exécution  du plan de formation, en collaboration avec le management, et le centre d’expertise formation.
·  Accompagner la mobilité interne et êtes le garant de la sécurisation du processus d’embauche (validation de l’embauche, suivi de la période d’intégration…).
·  Travailler, avec le management, sur la reconnaissance des Talents et à l’identification des hauts potentiels, et, à la mise en place des actions adéquates de développement et d’évolution de carrière de l’ensemble des salariés dans un soucis de performance et d’employabilité
·  En termes de gouvernance RH, vous évaluez la contribution de la fonction RH pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise par rapport aux KPI et suivez les performances RH à l'aide d'analyses et mettre en œuvre des plans d'actions ;

Vous êtes un business partner et apporter tout le support et les conseils au managers dans leur quotidien dans la gestion de la vie du contrat de travail de leurs équipes

Vous êtes le garant de l’exécution du cadre légal :

·  Piloter les revues du personnel, préparez les campagnes de revue d'objectifs et d'entretiens annuels, et participez au déploiement de la politique de rémunération.
·  Piloter les revues salariales annuelles
·  Gestions des procédures disciplinaires
·  Développer la connaissance des procédures et pratiques pertinentes en matière de ressources humaines et du droit du travail.

Véritable partenaire des managers opérationnels, vous êtes reconnu pour votre Expertise RH et accompagnez le business dans ses projets de croissance et de conduite du changement.

Votre communication efficace entre toutes les parties prenantes sera une clé de réussite en maintenant des relations étroites avec toutes les unités des RH.

Profil recherché :

·  Issu(e) d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines, minimum BAC+5 type Master/MBA vous bénéficiez d’une expérience sur un poste similaire dans un environnement exigeant ou vous êtes un véritable partenaire du business,
·  Expérience de 2-3 ans dans le domaine des ressources humaines ;
·  Bonne connaissance du Droit français du travail ;
·  Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris l'influence, le conseil et la négociation en anglais et en français
·  Capacité à gérer le changement au sein d'une population multiculturelle et internationale
·  Capacité à maintenir un niveau élevé de professionnalisme et de confidentialité
·  Capacité à comprendre et à structurer des sujets et des tâches complexes
·  Compétences en gestion de projet et conduite du changement ;
·  Vous êtes reconnu pour votre pragmatisme et vos prises d’initiatives ;
·  Français et Anglais courant exigés

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.