Stage - Dvlpt environnement vérif. UVM pour ASIC F/H

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 13 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

Pour plus d’information : fr.atos.net

Caractéristiques du poste

Pour faire face au défi que constitue la vérification d’ASIC/SoC toujours plus complexes, l’industrie du semi-conducteur converge vers l’adoption universelle d’une méthodologie de vérification baptisée UVM. Cette méthodologie favorise la modularité, la réutilisabilité et l’extensibilité. Elle se base sur des techniques résumées sous les termes de «programmation orientée objet», «Self-Checking Verification Environment», «Constraint RandomTests» et «Coverage/Metric DrivenVerification».

Au sein du département qui développe les ASIC de serveurs et supercalculateurs conçus par ATOS, l’objectif du stage sera de participer au portage d’environnements de vérification existants basés sur une méthodologie propriétaire SystemC vers la méthodologie UVM.

Lors de votre stage, vos principales missions seront donc les suivantes:

- Mise en place de l'environnement de simulation UVM permettant de se connecter au DUT

- Mise en place du modèle de vérification du DUT

- Mise en place de tests aléatoires contraints et du modèle de couvertures du DUT

La vérification àl'avantage d'associer les domaines du développement software et hardware. En plus d'acquérir une bonne maîtrise de la programmation objet basée sur la bibliothèque UVM, ce stage vous permettra de développer une vision globale de la réalisation d'un système hardware et en particulier une bonne connaissance des erreurs classiques en design logique.

Profil :

Bac + 5, diplôme d'ingénieur ou cycle universitaire équivalent, avec une spécialisation en micro-électronique/conception de circuits intégrés/logiciel embarqué. Un bon niveau d'anglais est requis.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus «made in Atos» ?

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise:

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…).