Recruitment Officer (H/F) en alternance

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays et un chiffre d’affaires annuel de l’ordre 12 milliards d’euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l’environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d’infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

L'équipe Campus a 3 grandes missions au sein du groupe :

- Recruter les stagiaires et alternants pour le périmètre France

- Développer les partenariats, communication avec les écoles cibles (Ingénieurs IT, Commerce, etc...) et ceci sur l'ensemble du territoire francais

- Animer le réseau des acteurs internes du Groupe pour participer au plan d'action 'relation Ecoles' (anciens, volontaires, enseignants, étudiants)

Pour rejoindre cette équipe, nous recherchons des Recruitment Officer

Vos principales missions seront :

Recrutement des stagiaires et alternants :

- S'assurer de la qualité des demandes (informations, description du poste, description de la mission)

- Sourcer les meilleurs profils (publication, communication école, réseau interne, etc...) en mettant en place le moyen le pus adéquat

- Réceptionnner et trier les candidatures

- Faire l'entretien de pré-qualification avec l'outil EasyRecrue

- Transmettre aux demandeurs les profils sélectionnés

Support :

- Support des managers sur l'outil de recrutement pour les demandes de stagiaires ou alternants

- Mettre à jour les informations sur les candidats et les profils embauchés dans l'outil de recrutement (SAP Successfactor)

- POC des managers sur leurs besoins de recrutement stagiaires et alternants

- peut être améné à participer à quelques événements (forums, salons, etc..)

- Réception, tri et saisie des candidatures papier collectées dans les forums

Transformation des stagiaires et alternants :

- suivi des stagiaires et alternants embauchés

- sourcing es meilleurs profils pour pré-embauche en CDI

- Organisation de table ronde de suivi des stagiaires et alternants

A la fin de votre alternance, vous aurez appris à :

- Développer et mobiliserun réseau d'acteurs en interne

- Maitriser le processus de recrutementde bout en bout

- Identifier lesdifférents métiers d'une ESNet les compétences techniques associées

Votre profil :

Bac+5 école de commerce ou RH

Vous avez un excellent relationnel - Dynamisme - Autonome - Esprit d'équipe - Rigueur - Sens de l'Organisation - Ecoute

Vous parlez anglais couramment

Vous maitrisez Powerpoint et Excel

INFORMATIONS ADDITIONNELLES :

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Pourquoi travailler chez Atos ?

L’accompagnement dans votre évolution professionnelle

Atos vous donne les moyens de construire votre avenir par une politique de formation, de promotion et de mobilité interne ambitieuse.

Vous aurez l’opportunité de projets à forte valeur ajoutée au cœur des enjeux de transformation digitale des entreprises et de la société du futur.

Vous pourrez continuer à développer vos compétences grâce aux programmes de formations et certification. Atos University c’est plus de 10 000 modules de formation. Atos a accompagné vers la certification plus de 1500 collaborateurs en 2016.

Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entrepriseavec le Wellbeing@work :

Au travers de son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe.