Les offres de “Atos”

Expire bientôt Atos

Développeur système de test pour le nucléaire (H/F)

  • CDI
  • Grenoble (Isère)
  • Développement informatique

Description de l'offre



 

 

Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

Dans le domaine de la production d’Energie, toutes Energies confondues (Nucléaire, Pétrole, Renouvelable, …), nous vivons avec nos clients une phase de transformation digitale historique. Répondre à la demande énergétique malgré l’augmentation croissante de la proportion des sources d’énergies discontinues dans le mix énergétique (solaire, éolien) est un challenge de maintenant et pour de nombreuses années.

 

Notre mission est de fournir des systèmes avec des taux de disponibilité très forts (>99,99%) et une sureté de fonctionnement garantie, offrant une optimisation de la production, permettant une agilité opérationnelle, intégrant des contraintes de régulation évolutives, et s’inscrivant dans une politique de création de valeur sur la durée. Notre vision long terme nous amène à renforcer nos équipes existantes, avec des profils d’ingénieurs s’intéressant à ces problématiques de la production d’énergie.

 

 

Développeur de systèmes de tests pour du contrôle commande classé pour le nucléaire :

 

• Contexte: Essais indépendants des systèmes de classe de sûreté nucléaire 1-2.

 

• Sur la base des spécifications des besoins élaborées au cours des études de faisabilité, de la spécification puis de la conception de cessystèmes de tests, participer au développement de ces systèmes puis à leur mise en œuvre.

 

• Ces systèmes devront permettre de dérouler de 500 à 50 000 cas de test et chaque test consiste en 1 000 vecteurs de test de 1 000 valeurs chacun. Chaque campagne de test devant durer plusieurs mois, un haut niveau d'automatisation est donc attendu.

 

• Les systèmes de tests incluent du logiciel temps réel, mais aussi des systèmes d’entrées/sorties permettant d’interfacer les systèmes à tester.

 

• L’environnement technique comprend : le développement et l’écriture de scripts sous Unix et Windows; bases de données; scripts de simulation, par exemple matlab; développement ou adaptation de logiciel dans un langage évolue » (Java ou C++), gestion de la configuration; gestion des exigences (HP ALM); tout cela dans un environnement temps réel.

 

 

Vous avez un diplôme d'ingénieur en informatique avec une expérience de 2 ans en tant que développeur système.

Les qualités requises sont le sens de l’écoute, la rigueur et le professionnalisme. Vous avez déjà démontré vos capacités d’organisation et d’adaptation ainsi qu’un fort esprit d’équipe.

Doté(e) d'une forte agilité compte tenu de la variété importante des contextes organisationnels et techniques dans lesquels nous intervenons. 
Vous êtes autonome, dynamique, curieux et faite preuve d’initiative. Vous avez de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles. 

 

Le poste exige une maîtrise de l’anglais à l’oral, écrit et parlé.

 

 

Chez Atos, nous voulons que tous nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être qui ils sont au travail. Nos processus du cycle de vie des employés sont conçus pour prévenir la discrimination à l'égard de nos employés sans égard à l'identité ou à l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à la religion, à l'appartenance ethnique, à l'âge, à la neurodiversité, au handicap, à la citoyenneté ou à tout autre aspect qui les rend uniques.  Partout dans le monde, nous avons créé une variété de programmes pour ancrer la culture d'inclusion d'Atos, et nous travaillons dur pour nous assurer que tous nos employés ont une chance égale de contribuer et de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.

Faire de chaque avenir une réussite.
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