Auditeur informatique expérimenté (H/F)

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

Poste :

 

Assumer la responsabilité des audits assignés (préparation, exécution et reporting).

Exécuter les missions d'audit, y compris les demandes ad hoc, au sein de l'équipe d'audit.

Suivre la méthodologie d'audit et assurer la qualité des livrables.

Ajouter de la valeur à l'équipe d'audit par le partage des connaissances.

Attribuer et superviser le travail effectué par d'autres membres de l'équipe d'audit.

Responsable de la communication continue avec la direction de l'entreprise sur les audits livrés.

Devenir un expert dans un périmètre déterminé et rester au courant de toutes les tendances pertinentes du secteur ainsi que des principaux changements au sein de l'organisation.

 Participer à la mise en place du plan d'audit et des évaluations des risques.

 

Profil :

 

5 ans d'expérience minimum en tant qu'auditeur interne / externe en informatique ou expérience professionnelle similaire (expérience de premier plan dans Big4).

Formation :

Bac +5 dans des domaines pertinents tels que l'ingénierie, l'informatique, les affaires.

 

Des certifications avérées en informatique / audit interne et / ou toute autre qualification pertinente sont un avantage. (par exemple, ITIL, CISA, CISM, CRISC, CISSP, CIA)

 

Compétences techniques :

 

De solides connaissances dans des domaines spécifiques tels que la conformité, la technologie des systèmes d’information, les opérations et les processus ITIL.

Connaissance approfondie des contrôles informatiques (par exemple, contrôles d'accès, gestion des services, sécurité, opérations informatiques).

Connaissance des normes réglementaires clés (par exemple, ISO 27001, PCI DSS, GDPR).

La connaissance des outils d'analyse de données est un avantage (par ex. IDEA, ACL).

La connaissance d’SAP est un atout en tant qu'utilisateur fonctionnel ou connaissance approfondie des processus métiers prenant en charge SAP (par exemple, FI, MM, SD).

Une expérience dans les domaines suivants peut constituer une valeur ajoutée : prestation de services informatiques, externalisation informatique, fusions et acquisitions, cybersécurité, gestion de la sécurité informatique, BCM / DRP, services cloud.

 

Autres compétences :

 

Fortes capacités d'analyse et de synthèse, approche rigoureuse, proactivité.

Capacité à communiquer efficacement à la direction des questions complexes, à la fois oralement et par écrit, de manière précise, bien organisée et logique.

La maîtrise de l'anglais est indispensable. Autre langue européenne (par exemple français / allemand) est un avantage mais pas indispensable.

Ouvert d'esprit, travail en équipe, flexibilité, intérêt pour une exposition internationale.

Déplacements à prévoir.

Chez Atos, nous voulons que tous nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être qui ils sont au travail. Nos processus du cycle de vie des employés sont conçus pour prévenir la discrimination à l'égard de nos employés sans égard à l'identité ou à l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à la religion, à l'appartenance ethnique, à l'âge, à la neurodiversité, au handicap, à la citoyenneté ou à tout autre aspect qui les rend uniques.  Partout dans le monde, nous avons créé une variété de programmes pour ancrer la culture d'inclusion d'Atos, et nous travaillons dur pour nous assurer que tous nos employés ont une chance égale de contribuer et de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.