Alternants Central Controlling - Financial Analyst F/H à Bezons

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 13 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

Pour plus d’information : fr.atos.net

Au sein de l’équipe Finance Centrale de la GBU France et directement rattaché à la Directrice du Contrôle de gestion, vous aiderez à la mise à jour du référentiel financier de la GBU France et des analyses associées.

 

A ce titre, vous aurez comme mission principale la mise à jour des éléments suivants :

 

·  Reporting mensuel (Pack 01)
·  Alimentation des Bases OE/ER/PM par division et par client via IRIS (outil de consolidation financière)
·  Contrôle du reporting mensuel IRIS et analyses des deltas vs l’outil Clarity (SAP).
 
·  Suivis et analyses mensuels
·  Mise à jour du référentiel financier de la GBU (avec comparatifs Budget / Budget 2 / N-1) :
·  PM par marché,
·  P&L opérationnel (PM to GM),
·  CIR & CICE etc…
·  Reporting pour le responsable Account Management Team de la GBU France
·  Consolidation et analyses du Reporting « PM Deviations » pour le Groupe
·  Balance âgée mensuelle des FNP automatiques
·  Consolidation des chiffres SYNTEL
·  Reporting des Bid Costs
·  Autres analyses en fonction des demandes spécifiques du CFO de la GBU.
 
·  Budget & Outlook :
·  Consolidation des bases Budget et outlooks OE/ER par client et par Division
·  Contrôle et reporting de la base ER/PM par client et par projet.
 
·  Présentations avec données financières GBU France :
·  Préparation des Dashboard de fin de semestre et Budget & des référentiels associés
·  Présentations pour les Comités Groupe, CCE, Kick-off etc..
 
·  Rédaction de process

 

 

 

Compétences requises

Bac + 5, Ecole de Commerce ou Université.

·  Solides notions financières et comptables
·  Niveau avancé d’Excel
·  Sens de l'organisation, méthode et rigueur
·  Intérêt pour les outils
·  Aisance relationnelle

Anglais opérationnel.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus « made in Atos » ?

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise :

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…).