Alternant Human Resources Support (H/F)

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 13 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

 

Raison d’être

 

Assure le support aux HRBP  avec dominante administrative . La  HRS aborde de nombreux aspects, aussi bien en termes de gestion du personnel , qu’en matière de gestion des recrutements, de la formation, et autres missions inhérentes aux ressources humaines

 

Environnement et dimension

Interlocuteurs internes

 

HRBP,CRH, CSP RH, Collaborateurs, Managers, Médecine du travail, IRP, chef d’établissement et responsables de site

Interlocuteurs externes

 

Périmètre

Nombre de collaborateurs gérés : 1000

 

 

Domaines d’intervention

Missions principales

 

 

Administration RH

 

 

 

 

·  Est le lien du CSP RH en support au HR Business Partner
·  Assure un support au HRBP sur tous les processus administratifs d’embauche, de mobilité et de départ du collaborateur en lien avec avec les managers, HRBP, l'équipe du CSP RH
·   Gère le cas échéant l’administration et la préparation du dossier disciplinaire, …. Répond aux sollicitations des collaborateurs relatives à l'administration du personnel et les oriente vers les services adéquats
·  Assure un support sur l’établissement des diverses attestations (employeurs, salaires)
·  Assure  un support au suivi des congés spécifiques
·  Assure un support pour le déploiement des lettres d’objectifs liées à la politique de rémunération variable
·  Assure la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs du périmètre
·  Répond aux sollicitations des collaborateurs relatives à l'administration du personnel et les oriente vers les services adéquats

 

 

Relations sociales

 

 

·  Assure un support logistique aux réunions avec les IRP et prépare tous les éléments récurrents (indicateurs RH)
·  Participe en collaboration avec le HRBP aux élections professionnelles (logistique, suivi des délais, affichage obligatoire…)
·  S’assure de l’affichage obligatoire des documents relatifs aux IRP / notes internes

 

 

Niveau d'études : Master 1 ou 2 RH

 

Compétences comportementales :

Organisation

Confidentialité

Rigueur

Pédagogie

Sens du service

Compétences techniques :

Connaissance du pack office

Base en droit social

Base en paie

SAP HR

 

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus « made in Atos » ?

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise :

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…)