Les offres de “Atos”

Expire bientôt Atos

Acheteur indirect F/H

  • CDI
  • Bezons (Val-d'Oise)
  • Achats

Description de l'offre



Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

Le service Procurement France est une fonction stratégique de l’entreprise avec 800M€ de dépenses annuelles, qui se répartissent en 3 grandes catégories :

·  Les achats IT (telecom, hardware, Software) ;
·  Les achats sous-traitance (IT services, managed services, etc.) ;
·  Les achats indirects (Real Estate, Facilities Management, Travel & Fleet, Training, Professional services, etc.).

Les Achats indirects sont l’ensemble des achats indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. C’est un portefeuille varié qui apporte une vision large sur plusieurs familles d’achats.

Atos Procurement France recherche un acheteur pour cette famille d’achat, pour développer, suivre et optimiser ce portefeuille.

Les sous-familles concernées sont :

·  Le Facility Management ;
·  Building & Real Estate ;
·  Travaux & Maintenance ;
·  Energie (Electricité et Gaz) ;
·  La restauration ;
·  Les « Professional services » (formation, marketing, consulting RH…) ;
·  Mobilité, Flotte/Auto.

Ses principales missions seront les suivantes :

CATEGORY MANAGEMENT

·  Implémenter la stratégie achat à court et moyen terme pour l’ensemble des familles d’achats concerné et l’aligner par rapport à la stratégie du groupe ;
·  Participer à la négociation et mise en place de contrats stratégiques.

 

PANEL FOURNISSEUR

·  Structurer, gérer, animer, évaluer le panel fournisseur ;
·  Gérer les aspects contractuels (mise à jour des contrats, s’assurer de l’application des clauses, mettre à jour l’outil contract database).

 

PERFORMANCE FINANCIERE

·  Identifier, proposer des leviers économiques qui vont permettre d’optimiser les coûts ;
·  Prendre en charge le calcul, suivi et négociation des remises sur les contrats cadres ;
·  Reporting et suivi de performance financière.

 

 

AMELIORER LA CONNAISSANCE MARCHE

·  Benchmark, analyse de marché, « market intelligence » - afin d’apporter plus de valeurs à nos clients internes et d’adapter nos stratégies d’achats aux évolutions du marché.

 

BUSINESS PARTNER

·  Animer le réseau des clients internes à travers des outils de communication, de bonnes pratiques, la mise en place de nouveaux process de travail.

 

Profil :

Vous avez une formation Bac + 5, de préférence avec une spécialisation achats, et avez 3 ans d’expérience sur un portefeuille d’achats indirects dans des environnements complexes, avec des interlocuteurs multiples.

Une expérience opérationnelle (gestion d’appel d’offres, négociation fournisseurs…) et une expérience de « gestion de projet » achats sont nécessaires.

Vous possédez une excellente capacité d’analyse et de synthèse, de très bonnes compétences en communication. Vous avez la capacité de suivre et gérer plusieurs projets en parallèle.

Vous êtes curieux, autonome, force de proposition et avez une forte capacité à convaincre et faire adhérer.

Un anglais opérationnel est exigé.

 

Chez Atos, nous voulons que tous nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être qui ils sont au travail. Nos processus du cycle de vie des employés sont conçus pour prévenir la discrimination à l'égard de nos employés sans égard à l'identité ou à l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à la religion, à l'appartenance ethnique, à l'âge, à la neurodiversité, au handicap, à la citoyenneté ou à tout autre aspect qui les rend uniques.  Partout dans le monde, nous avons créé une variété de programmes pour ancrer la culture d'inclusion d'Atos, et nous travaillons dur pour nous assurer que tous nos employés ont une chance égale de contribuer et de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.

Faire de chaque avenir une réussite.
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