Chargé d'Etudes Compensation & Benefits H/F

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Métier

Ressources Humaines - Compensation & Benefits

Contrat

CDI

Votre profil

Vous souhaitez relever un nouveau challenge ? N'attendez plus ! Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) d'Etudes Compensation et Benefits pour notre siège social.

Vous jouez un rôle de coordination, principalement sur les sujets d'actionnariat salarié, entre les pays et les gestionnaires et assurez un rôle de support dans une organisation décentralisée. De manière générale, la finalité du poste consiste à :
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux au niveau européen
• Participer à la communication sur les données sociales du Groupe, et à la valorisation de la politique RH

Diplômé(e) d'une école de commerce ou équivalent, vous avez suivi une spécialisation en Ressources Humaines. Vous manifestez un intérêt certain pour les sujets C&B et les tableaux de bord.

Dotée) de bonnes qualités relationnelles, vous êtes à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs variés, et pour faire adhérer les autres à votre projet.

Vous évoluez dans un contexte international. La maîtrise de l'anglais, orale et écrite, est indispensable.

Vos principales missions

En tant que Chargé(e) d'Etudes Compensation & Benefits, vous rapportez au responsable du département Compensation & Benefits et Engagements sociaux, au sein de la Direction des Relations Sociales et Systèmes de Rémunération (DRSR)

Selon les sujets / études que vous traiterez, le périmètre sera mondial (20 000 salariés) ou européen (11 000 salariés).

Vos missions consistent à :
1) Participer aux projets / missions confiés au département
- Participer tous les deux ans aux augmentations de capital réservées aux salariés
- Suivre les performance des fonds PEG/PERCO et étudier les opportunités d'évolution de la gamme

2) Au niveau international, vous suivez la qualité de prestations des gestionnaires BPSS, Banque Transatlantique et Amundi en vue d'améliorer la qualité de service aux salariés
- Rédiger les procédures ou modes opératoires et s'assurer de leur bonne application
- Proposer des actions de communication ou de « digitalisation »

3) Reporting des données sociales (périmètre mondial)
- Contribuer au choix des indicateurs AREA2 en relation avec différents départements du groupe : DDD (évolutions règlementaires, demandes des analystes) DDRHCI (RH), DRSR et les filiales de groupe
- Participer à la « sensibilisation » des filiales sur l'importance du reporting RSE
- Analyser les données annuelles et participer aux audits KPMG
- Participer à la construction d'un support de communication sur ces données
- Effectuer un benchmark

5) Participer aux enquêtes RSE à la demande du Département Développement Durable

6) Benefits en Europe
- Suivre les projets d'évolution des benefits des différentes filiales
- Benchmarker les pratiques des autres groupes (profit sharing Solvay, programme care de l'Oréal, etc…)

Fréquence des déplacements

5% du temps

Rythme de travail

Journée

Vos compétences

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Spécialisation

Ressources Humaines

Niveau d'expérience min. requis

Au minimum 3 ans

Langues

Anglais (Courant)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu

Colombes

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