Recetteur - Cobol/DB2 - Secteur Bancaire - Toulouse (H/F)

Description de l'offre

Le poste :

Dans le cadre des projets de migration de notre client bancaire, nous recherchons un recetteur capable de :

– s’assurer que les produits livrés soient conformes aux besoins traduits en spécifications. Cela concerne les systèmes existants, les évolutions, les corrections d’incidents et les nouveaux produits
– Planifier les différentes tâches de tests en tenant compte des contraintes de ressources humaines, matérielles et des environnements.
– Vérifier la réception des livrables nécessaires à l’élaboration du plan de test,
– Rédiger les plans de qualification fonctionnels avec les acteurs concernés (utilisateurs clés, chef de projet etc.).
– Rédiger les plans de tests d’installation, d’exploitation et d’intégration en fonction du dossier d’analyse ou d’exploitation
– Préparer et mettre à jour les configurations de tests en respectant les processus d’installation
– Mettre en oeuvre les outils de suivi de tests.
– Coordonner la réalisation des tests et le suivi des anomalies
– Rapporter auprès du chef de projet
– Rédiger la fiche de qualification
– Organiser les procédures de mise en service, bilans, archivage
– Mettre à jour les masters (configurations types) de test

Votre profil :

Voici les compétences types nécessaires au bon déroulement de la mission :

– Une personne ayant une forte autonomie et une appétence certaine sur les manipulations de données dans les fichiers, à la recherche de diagnostiques suite à des anomalies rencontrées.

– Compétences techniques et fonctionnelles :

— Système d’Exploitation et transactionnel :
— MVS – CICS
— SGBD : DB2 (SQL, manipulation de fichiers, Utilitaires fichiers)
— Langages et L4G : Cobol, JCL, PACBASE
— Automatisation des travaux avec VBA Excel
— Outil de gestion des anomalies

– Compétences additionnelles
— Connaissance de l’environnement bancaire
— Connaissance projets de migration/fusions bancaire
— Connaissance du métier bancaire “Produits Epargne et Services”

Nous rejoindre :

Et si Apside devenait votre futur employeur
ESN singulière par son histoire et son fonctionnement, Apside trouve son succès dans la place qu’elle accorde à ses collaborateurs, ses valeurs, et sa projection à long terme.

Intégrer Apside, c’est bénéficier d’une gestion RH personnalisée :
– Un management de proximité : suivis de mission réguliers, entretiens de carrière bi-annuels.
– Des réunions d’agence trimestrielles, soirée de fin d’année.
– Une gestion de carrière adaptée : formations techniques, fonctionnelles, linguistiques, en interne ou externe, cellules d’experts, conférences.

APSIDE de par son organisation, sa culture d’entreprise et son indépendance sait rester à l’écoute et répondre à ses clients par la qualité de ses prestations qui repose sur l’aptitude de ses collaborateurs.

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière
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Les Modalités :

Temps plein en CDI