Offers “Airbus”

Expires soon Airbus

VIE - People & Organization Development - North America Region (m/f)

  • V.I.E.
  • Toulouse (Haute-Garonne)
  • Marketing

Job description


Airbus is a global leader in aeronautics, space and related services. In 2019 it generated revenues of € 70.5 billion and employed a workforce of around 134,000. Airbus offers the most comprehensive range of passenger airliners. Airbus is also a European leader providing tanker, combat, transport and mission aircraft, as well as one of the world’s leading space companies. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions worldwide.

Our people work with passion and determination to make the world a more connected, safer and smarter place. Taking pride in our work, we draw on each other's expertise and experience to achieve excellence. Our diversity and teamwork culture propel us to accomplish the extraordinary - on the ground, in the sky and in space.

Job Description

The VIE People & Organization Development  - North America Region (m/f)  position within the People & Organization Development (POD) team will have two main areas of responsibility : supporting the Inclusion & Diversity efforts for the North America region and supporting the Airbus Canada POD efforts as we expand our activities to include Airbus Canada. 

Inclusion & Diversity:

Assist with event coordination. 

Keep the website and calendar updated with events.

Support projects by tracking and follow ups where needed

Assist with development of presentations using PowerPoint or Google Slides

Assist with running reports and generating graphs

Support with expense reporting and invoice payments

Running feedback surveys

Track I & D outreach activities and association memberships

Support meetings by developing agendas, keeping minutes and ensuring follow-up tasks are documented

Support ERGs with event planning and technical support

Assist with internal and external communications around I & D initiatives.

Airbus Canada POD:

Assist with coordination of activities between Airbus Canada and the North America regional POD team to ensure full utilization of existing practices and procedures to enable a speedy roll-out.


Review of current tools and processes to improve efficiency (deployment of HireVue, full usage of LinkedIn)

Develop employment marketing through social media and map external events / local partners for further collaborations (incl. schools and universities)

Participate to on boarding improvement plan taking into account Workday deployment

Resource Planning

Establish a robust resource planning according to AOP in order to anticipate external recruitment needs and associated actions (100+ new positions for ACJ, DTC, IT separation, Pre FAL without considering turnover and expected departures)

Leadership & Culture

Local support for Leadership programs promotion and implementation: MBLF but as well Leadership Model and Airbus Values awareness sessions

Review of existing training solutions and preparation to MyPulse Learning arrival (with a clear focus on digital learnings)

Support to a local engagement survey

Participate in Change Management activities


Support to Talent Module deployment (recruitment, learning, MyDevelopment, etc.)

You will have the following skills and experience:

Educated to Master degree level (or equivalent) in Human Ressources or a related discipline.

A first experience in the HR domain, ideally in Employment activities.

Soft skills : communication, curious, willing to learn, team player.

Language Skills: negotiation level of English.

Le VIE People & Organization Development  - North America Region (h/f) au sein de l'équipe de développement des personnes et des organisations (POD) aura deux principaux domaines de responsabilité :

Soutenir les efforts d'inclusion et de diversité pour la région de l'Amérique du Nord

Soutenir les efforts d'Airbus Canada POD alors que nous élargissons nos activités pour inclure Airbus Canada.

Inclusion et diversité:

• Aider à la coordination des événements.

• Maintenir le site Web et le calendrier à jour avec les événements.

• Soutenir les projets en effectuant un suivi

• Aider au développement de présentations à l'aide de PowerPoint ou de Google Slides

• Aider à exécuter des rapports et à générer des graphiques

• Prendre en charge des rapports de dépenses et des paiements de factures

• Réaliser les enquêtes de rétroaction

• Suivre les activités de sensibilisation I & D et les adhésions aux associations

• Soutenir les réunions en élaborant des ordres du jour, en tenant des comptes rendus et en s'assurant que les tâches de suivi sont documentées

• Soutenir les ERG avec la planification d'événements et le support technique

• Aider aux communications internes et externes autour des initiatives d'I & D.

Airbus Canada POD:

Aider à la coordination des activités entre Airbus Canada et l'équipe régionale de POD pour l'Amérique du Nord afin d'assurer la pleine utilisation des pratiques et procédures existantes afin de permettre un déploiement rapide.


• Revue des outils et processus actuels pour améliorer l'efficacité (déploiement de HireVue, utilisation complète de LinkedIn)

• Développer le marketing de l'emploi via les médias sociaux et cartographier les événements externes / partenaires locaux pour de futures collaborations (y compris les écoles et les universités)

• Participer au plan d'amélioration de l'embarquement en tenant compte du déploiement de Workday

La planification des ressources

• Établir une planification des ressources robuste selon AOP afin d'anticiper les besoins de recrutement externe et les actions associées

Leadership et culture

• Soutien local pour la promotion et la mise en œuvre des programmes de leadership: MBLF mais aussi séances de sensibilisation au modèle de leadership et aux valeurs d'Airbus

• Examen des solutions de formation existantes et préparation à l'arrivée de MyPulse Learning (avec un accent clair sur les apprentissages numériques)

• Soutien à une enquête d'engagement local

• Participer aux activités de gestion du changement


• Support au déploiement du module Talent (recrutement, apprentissage, MyDevelopment, etc.)

Vous aurez les compétences et l'expérience suivantes:

• Diplômé de niveau Master (ou équivalent) en Ressources Humaines ou dans une discipline connexe.

• Une première expérience dans le domaine RH, idéalement dans les activités Emploi.

• Compétences générales: communication, curieux, désireux d'apprendre, esprit d'équipe.

• Compétences linguistiques: niveau de négociation de l'anglais.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Make every future a success.
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