Human Resources Business Partner (h/f)

Description de l'offre

Airbus Defence and Space SAS

Airbus is a global leader in aeronautics, space and related services. In 2017, it generated revenues of € 67 billion and employed a workforce of around 130,000. Airbus offers the most comprehensive range of passenger airliners from 100 to more than 600 seats. Airbus is also a European leader providing tanker, combat, transport and mission aircraft, as well as Europe’s number one space enterprise and the world’s second largest space business. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions worldwide.

Our people work with passion and determination to make the world a more connected, safer and smarter place. Taking pride in our work, we draw on each other's expertise and experience to achieve excellence. Our diversity and teamwork culture propel us to accomplish the extraordinary – on the ground, in the sky and in space.

Description of the job

Un poste de Human Resources Business Partner (h/f) vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Defence & Space à Elancourt. Vous rejoindrez le département des Ressources Humaines.

Ce poste est en Contrat à Durée Déterminée (remplacement congé maternité).

Vous ferez le lien entre les RH et l'opérationnel. Vous serez en charge de préparer et soutenir l'exécution des plans de développement en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions RH adaptées.
Vous apporterez un soutien efficace à l'entreprise par des mesures RH (gestion de la performance, plan de développement, politique salariale, plan de recrutement, effectifs...).

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tasks & accountabilities

Vous serez responsable des activités principales suivantes :

·  Fournir et gérer les services RH, en partenariat avec l'opérationnel

·  Conseiller l'opérationnel sur toutes les questions liées aux salariés
Piloter l'exécution des plans de développement RH et assurer le reporting.

·  Décliner les politiques RH & réglementations nationales du travail auprès des équipes (mise d’un nouveau statut social).

·  Garantir la cohérence et l'harmonisation de la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux, de formation, de recrutement, et ce en coordination avec la direction et conformément aux objectifs opérationnels

·  Contribution aux Projets transverses de l’équipe RH (événements de promotion de la Diversité, actions de prévention des risques psycho-sociaux, opérations de recrutements…)

Quelques déplacements professionnels sont à prévoir en France & Europe et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.

Ce poste exige une connaissance des risques potentiels de non-conformité. Le/la titulaire s’engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

Required skills

Vous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :

·  Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, Juridique ou une discipline apparentée

·  Expérience probante dans un poste similaire

·  Connaissance de l’ERP « Workday » serait un plus

·  Bonne capacité de communication

·  Niveau de négociation en français et avancé en anglais