Revenue Manager Multi-Hotel H/F

Description de l'offre

Key tasks

Le (la) revenue manager sera responsable de la mise en œuvre des stratégies afin d’optimiser le chiffre d’affaires et le remplissage de l’hôtel Ibis Paris La Défense Courbevoie et des autres établissements qui lui seront rattachés sur la place de la Défense.
(Gestion de 4 hôtels soit 475 chambres, TO entre 65 et 80%, PM de 70 à 110 € TTC)
Sur une place hautement stratégique et concurrentielle le (la) Revenue Manager multi hôtels aura pour missions :

• L’appréciation des différents mix clientèle ; connaissance des différents marchés
• D’analyser la performance des contrats (groupes Affaires ou loisirs, Corpo / RFP, FIT…) en amont des décisions de recontracting
• L’optimisation du revenu (TO / PM / RevPar / CA et parts de marché)
• De mettre à jour régulièrement les prévisionnels d’activité afin de travailler dans l’anticipation et de réajuster la stratégie
• L’élaboration des budgets et du plan d’actions marketing avec les GM’s
• La mise en place de la stratégie commerciale des hôtels
• De surveiller le marché, la distribution et les concurrents en termes de pricing afin d’adapter la stratégie à tout moment
• La prévisions mensuelles / Forecast à 3 mois et proposition d’actions en lien avec le budget annuel
• De proposer des pistes d’optimisation en lien avec Ez-RMS
• Le reporting et analyses statistiques fin de mois
• Le travail en atelier avec d’autres RM sur des sujets transversaux
• Le travail en binôme avec le/la DBM (Digital Business Manager)
• 1 à 2 jours par semaine de travail au siège Accorhotels à Issy les Moulineaux
• Etre en alerte constante sur son marché et son évolution
• De communiquer activement avec les différents interlocuteurs hôtels au sujet des opportunités d’optimisation
• De communiquer aux équipes de réception les processus à suivre en termes de qualité de réservation et de saisie correcte des données dans le PMS

Le challenge n’attend que vous !

Ibis and its people

Simplicity, Modernity, Well-being

Acteurs, the Ibis staff training and professional development programme , enables staff to:
- become more professional by acquiring new skills,
- learn a second profession,
- be more independent in guest relations,
- receive recognition for their skills

Profil recherché

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study Hospitality
Professional experiences 1 to 2 years
Languages essential English

Essential and optional requirements

Critères et Qualités requises
- Rigueur et organisation
- Dynamisme et réactivité
- Bon relationnel
- Maitrise des fonctions d’avancées Excel
- Capacité d’analyse
- Capacité à travailler en équipe

·  Excel
·  Power Point
·  Word
·  FOLS