Asset Analyst

  • By Accorhotels
  • May 2017
  • Finance / Management Control
2017-07-13T17:57:40+0000

Job description

Key tasks

Purpose of role:
- To support the Asset Managers in translating the Hotel Invest strategy into their respective areas of responsibility.
- To provide the necessary reports and ad-hoc information as requested by the management in order to help the decision making process.

KEY RESPONSIBILITIES

- Prepare and undertake the relevant analysis in order to support the property strategy for the hotel portfolio: asset acquisition / disposal / maintenance using the AMAP (Asset Management Action Plan)
- Support in preparing and reviewing data rooms for future transactions
- Undertake some relevant benchmark market analysis in order to maintain and develop knowledge of the markets of current and future competition in the segment i.e.: local market trends, mid-term plan for local authorities (local urbanisation plans)…
- Support in providing the necessary analytical tools to follow up the hotel performances (P&L analysis, Guest Satisfactions analysis, department margins, maintenance budget, benchmark operational performance of comparable hotels,..)
- Monitor performance versus Business Plans/budget for implemented Capex projects into the portfolio
- Work in collaboration with internal departments (technical, legal and financial…)

Seeked profile

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study Economy, Finance, Accounting
Professional experiences 1 to 2 years
Languages essential English (Primary tongue)

Essential and optional requirements

Profile:

- Masters/MBA in finance/real-estate/hospitality
- Relevant experience in a similar role
- Knowledge/operational experience of hospitality / hotel real-estate would be an advantage
- Languages: Fluent English is required and a 2nd language would be a plus

Required knowledge and competencies:

- Knowledge of general financial principles in business (P&L, analysis, cash-flow…)
- At ease with legal, financial and real-estate issues
- Ability to encourage collaboration between parties with different areas of expertise
- Analytical skills and ability to take a global view
- Relational skills: listens well, empathetic and works efficiently in a team

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About Accorhotels

 

AccorHotels, l’hôtelier mondial de référence !

  • Une présence dans 100 pays. 
  • 4 300 hôtels et près de 620 000 chambres.
  • Un large portefeuille de marques, allant du luxe à l’économique : Raffles, Fairmont, Sofitel, Rixos, MGallery, Grand Mercure, Pullman, Swissôtel, Angsana,The Sebel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter, Adagio, ibis, ibis Styles, ibisbudget, hotelF1. 

Aujourd’hui, AccorHotels est bien plus qu’un leader mondial : c’est un groupe de 250 000 hôteliers qui partagent une même passion.
Notre ambition : être l’acteur hôtelier mondial de référence. Pour proposer à nos clients, collaborateurs, partenaires, une expérience unique. 
Pour cela, le Groupe a annoncé, le 3 juin 2015, élargir son terrain de jeu, pour accélérer sa transformation. AccorHotels devient plus ouvert, plus connecté et plus affirmé, et ce afin de continuer à bousculer les codes de l’hôtellerie.

Sous l’impulsion de Sébastien Bazin, Président-directeur général, la stratégie du Groupe s’appuie sur plusieurs fondamentaux :

  • un nouveau nom, AccorHotels, une nouvelle promesse, Feel Welcome, exprimés à travers une identité renouvelée.
  • deux expertises d’opérateur/franchiseur (HotelServices) et de propriétaire/investisseur
    (HotelInvest) ;
  •  un large portefeuille de marques de renommée internationale allant du luxe (Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel), à l’économique (ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access et hotelF1) en passant par le milieu de gamme (Swissôtel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter,
    Adagio) ;
  • la puissance de sa place de marché et de son programme de fidélité Le Club AccorHotels ;
  •  l’engagement depuis près de 50 ans d’un groupe citoyen et solidaire avec son programme de développement durable  PLANET 21.

 

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